Descrizione:

Principali attività

• Supporta la Direzione Aziendale per le scelte aziendali e strategiche: partecipa attivamente alla contrattazione integrativa aziendale finalizzata all'impostazione dei sistemi incentivanti

• Gestisce le progressioni economiche e mantiene il sistema di valutazione permanente del personale

• Interviene su aspetti giuridici ed economici del rapporto di lavoro, nelle sue molteplici sfaccettature e si occupa della gestione contratti cosiddetti "atipici"

• Svolge tradizionali compiti e adempimenti di ordine giuridico, derivanti dall'applicazione di norme di legge nazionali e regionali nonché, in particolare, del contratto collettivo di lavoro e della contrattazione integrativa aziendale

• Garantisce la snella oltre che corretta gestione di tutti gli atti, dalla determinazione dei fabbisogni di personale (quali/quantitativi), seleziona e recluta anche collaboratori esterni

• Gestisce il trattamento previdenziale

• Gestisce i flussi del personale nazionale e regionale

• Si occupa della gestione di diverse aree di competenza, gestite dalle seguenti strutture

  • Assunzioni, dimissioni e trasferimenti

  • Concorsi e valutazione del personale

  • Gestione economica

  • Gestione giuridica (personale non dipendente, relazioni sindacali, procedimenti disciplinari)

  • Infortuni, malattie e tabulati

  • Permessi, aggiornamento

  • Previdenza, pensioni, riscatti

  • Protocollo organico

  • Rilevazione presenze-assenze

Direttore S.C. Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane: